陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司
關(guān)于內(nèi)部競聘二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
的公告
為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革落實(shí)落細(xì)，全面貫徹集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才，集團(tuán)決定在系統(tǒng)內(nèi)公開競聘二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。具體如下：
一、競聘崗位
陜西陜果集市商務(wù)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、陜西果業(yè)寶雞集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、陜西果業(yè)貿(mào)易集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理。
二、競聘條件及資格
（一）競聘條件
1.具有較好的政治素質(zhì)和統(tǒng)籌全局的能力，在思想上政治上行動(dòng)上能以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，保證黨的路線、方針、政策和重大決策部署全面貫徹執(zhí)行；
2.具有較高的戰(zhàn)略格局和較強(qiáng)的大局意識(shí)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，具有極強(qiáng)的感召力與凝聚力；
3.具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、善于作為，工作業(yè)績突出；
4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，能夠不斷提高企業(yè)核心競爭力；
5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）競聘資格
1.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部管理人員；
2.1980年1月1日以后出生；
3.商務(wù)集團(tuán)總經(jīng)理一般應(yīng)為中共黨員，寶雞集團(tuán)、貿(mào)易集團(tuán)副總經(jīng)理中共黨員優(yōu)先；
4.一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
5.競聘商務(wù)集團(tuán)總經(jīng)理崗位應(yīng)擔(dān)任部門經(jīng)理級或部門副經(jīng)理級滿2年以上，不滿2年的擔(dān)任下一級職務(wù)累計(jì)滿5年以上，在集團(tuán)工作滿3年以上；
6.競聘寶雞集團(tuán)副總經(jīng)理崗位應(yīng)擔(dān)任經(jīng)理助理級滿2年以上，不滿2年的擔(dān)任下一級職務(wù)累計(jì)滿3年以上，在集團(tuán)工作滿1年以上；
7.競聘貿(mào)易集團(tuán)副總經(jīng)理崗位應(yīng)擔(dān)任經(jīng)理助理級滿2年以上，不滿2年的擔(dān)任下一級職務(wù)累計(jì)滿3年以上，在集團(tuán)工作滿1年以上，同時(shí)具有營銷相關(guān)工作經(jīng)歷；
8.具有企業(yè)經(jīng)營管理類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9.競聘副總經(jīng)理崗位可交叉進(jìn)行報(bào)名；
10.具有正常履職的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)。
三、競聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布《關(guān)于內(nèi)部競聘二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的公告》。
（二）公開報(bào)名
申請參加公開競聘人員根據(jù)報(bào)名資格條件和本人意愿填寫《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司競聘報(bào)名登記表》電子版，并提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱、資格資質(zhì)、榮譽(yù)證書等資料掃描件。郵箱：sxgyrlzy@163.com。報(bào)名時(shí)間：2022年11月4日至11月7日（截止11月7日24點(diǎn)）。
（三）資格審查
由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，符合條件將發(fā)送競聘通知，未通過者不再另行通知。
（四）競聘程序
1.競聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)闡述個(gè)人情況、成長經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路、下一步打算及措施。由評委組對競聘人員管理能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、任職匹配度、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合評價(jià)打分，分?jǐn)?shù)占比40%。
2.由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成評審組，分別對競聘人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，綜合素質(zhì)等提出問題，評審組成員根據(jù)競聘人員回答問題的表現(xiàn)進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)占比60%。
（五）組織考察
對擬聘人選德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。考察期間，如有考察對象被反映問題查實(shí)或經(jīng)查核存疑尚未查清的取消進(jìn)入下一個(gè)程序。
（六）討論決定
經(jīng)集團(tuán)會(huì)議研究后，確定擬任人選。
（七）任職公示
對人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（八）辦理任職
經(jīng)公示無異議后，組織進(jìn)行任前廉政考試及談話，辦理任職手續(xù)。
四、薪酬待遇
按照《陜西果業(yè)集團(tuán)薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
集團(tuán)鼓勵(lì)符合條件的年輕干部積極報(bào)名參加本次競聘，這次競聘工作是對年輕干部的培養(yǎng)和考察，對面試成績進(jìn)入前三名，但未被聘任的，將作為后期干部晉級使用的重要參考。其他競聘人員的表現(xiàn)，也作為集團(tuán)后備人才建設(shè)的重要參考。
聯(lián)系人：白帆 029-86320357
陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司
2022年11月4日
