為適應(yīng)全面深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革需要，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)干部年輕化、專業(yè)化，11月11日上午，陜果集團(tuán)召開內(nèi)部公開競聘二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理演講答辯會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門及二級公司主要負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并擔(dān)任評委。

針對下屬公司運(yùn)營實(shí)際，集團(tuán)此次針對商務(wù)集團(tuán)總經(jīng)理、寶雞集團(tuán)副總經(jīng)理、貿(mào)易集團(tuán)副總經(jīng)理三個(gè)崗位，面向集團(tuán)內(nèi)部年輕干部進(jìn)行公開競聘，共有26名年輕干部報(bào)名參加。經(jīng)過資格審查，16名同志符合條件進(jìn)入競聘演講答辯。競聘人員圍繞個(gè)人優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等進(jìn)行演講，以獨(dú)特的視角和見解充分展示自已的綜合素質(zhì)和風(fēng)采。評委根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場打分，整個(gè)競聘過程規(guī)范、公平、公正、公開。

此次公開競聘是集團(tuán)進(jìn)一步深化企業(yè)改革，提升管理效能，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，集團(tuán)將以本次公開競聘為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，積極為員工，尤其是青年員工的成長“筑臺階、建平臺”，通過公開選拔等競聘形式，為廣大優(yōu)秀干部職工暢通晉升渠道，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。