為進一步深化集團人事制度改革，優(yōu)化管理人員任用機制，激發(fā)全員活力，推進企業(yè)轉型升級，從而形成健康、向上的人才成長激勵機制。7月8日，集團組織召開內(nèi)部公開競聘二級公司副總經(jīng)理、三級公司經(jīng)理演講答辯會。集團領導班子成員、有關部門及二級公司主要負責人出席會議并擔任評委。

此次競聘公布了寶雞集團、貿(mào)易集團、漢中集團、科技集團副總經(jīng)理及隴縣公司、子長公司、黃龍公司、靖邊公司、清澗公司經(jīng)理等共9個崗位，共有38名同志報名參加面試答辯。競聘人員圍繞工作現(xiàn)狀、個人優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等方面依次進行匯報答辯，評委根據(jù)應聘人員綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，整個競聘過程規(guī)范、公平、公正、公開，紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

去年以來，集團全面研判下屬公司人力資源狀況，逐一確定人事改革方案，對部分崗位開展市場化照片和內(nèi)部公開競聘。下一步，將通過定崗定編定員，開展全員競聘上崗，并選派新提拔年輕干部蹲點鍛煉，進一步深化“三項制度”改革，激活選人用人機制，營造人心思進、人心思干的良好氛圍，為集團健康可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。