為進(jìn)一步深化集團(tuán)人事制度改革，優(yōu)化管理人員任用機(jī)制，激發(fā)全員活力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而形成健康、向上的人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。7月8日，集團(tuán)組織召開內(nèi)部公開競(jìng)聘二級(jí)公司副總經(jīng)理、三級(jí)公司經(jīng)理演講答辯會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門及二級(jí)公司主要負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委。

此次競(jìng)聘公布了寶雞集團(tuán)、貿(mào)易集團(tuán)、漢中集團(tuán)、科技集團(tuán)副總經(jīng)理及隴縣公司、子長(zhǎng)公司、黃龍公司、靖邊公司、清澗公司經(jīng)理等共9個(gè)崗位，共有38名同志報(bào)名參加面試答辯。競(jìng)聘人員圍繞工作現(xiàn)狀、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、未來工作規(guī)劃等方面依次進(jìn)行匯報(bào)答辯，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，整個(gè)競(jìng)聘過程規(guī)范、公平、公正、公開，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

去年以來，集團(tuán)全面研判下屬公司人力資源狀況，逐一確定人事改革方案，對(duì)部分崗位開展市場(chǎng)化照片和內(nèi)部公開競(jìng)聘。下一步，將通過定崗定編定員，開展全員競(jìng)聘上崗，并選派新提拔年輕干部蹲點(diǎn)鍛煉，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，激活選人用人機(jī)制，營(yíng)造人心思進(jìn)、人心思干的良好氛圍，為集團(tuán)健康可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。