為推進(jìn)集團(tuán)人事薪酬改革，按照集團(tuán)機(jī)關(guān)全員競聘方案和公告有關(guān)規(guī)定，4月19日，集團(tuán)組織召開機(jī)關(guān)部門正職競聘演講答辯會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任評委。

為了科學(xué)穩(wěn)妥推進(jìn)改革，前期，集團(tuán)優(yōu)化了機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門設(shè)置，明確工作職責(zé)和人員編制，根據(jù)機(jī)關(guān)全員競聘方案首先針對5個部門的正職開展競爭上崗。會上，競聘者圍繞本人基本情況、工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)識、工作措施和工作思路等方面進(jìn)行演講，評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、綜合能力以及現(xiàn)場答辯情況進(jìn)行綜合評分。本次競聘還增設(shè)民主測評打分環(huán)節(jié)，集團(tuán)全體干部職工參與，確保了競聘的公開、公平、公正。

隨后，集團(tuán)還將開展機(jī)關(guān)部門副職、員工兩輪競聘，切實優(yōu)化干部隊伍，提升工作效率，進(jìn)一步激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，縱深推進(jìn)集團(tuán)機(jī)構(gòu)人事改革，全力“保穩(wěn)定、化風(fēng)險、提效益”。