5月7日上午，集團組織開展機關(guān)部門副職競聘演講答辯會。集團領(lǐng)導班子成員及相關(guān)專業(yè)人員擔任評委。

4月19日集團圓滿完成機關(guān)部門正職競聘后，立即安排啟動部門副職競聘工作。經(jīng)過前期自愿報名和資格審查，共有9名符合條件的員工參與競聘6個崗位。會上，競聘者圍繞本人基本情況、工作業(yè)績、對競聘崗位的認識、工作措施和工作思路等方面進行演講，評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、綜合能力以及現(xiàn)場答辯情況進行綜合評分。本次競聘依然設(shè)有民主測評打分環(huán)節(jié)，集團全體干部職工參與，確保了競聘的公開、公平、公正。

下一步，集團將組織開展普通員工公開競聘，切實優(yōu)化人員配置，加強隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，縱深推進集團機構(gòu)人事改革，全力“保穩(wěn)定、化風險、提效益”。