為深入推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步全面落實(shí)三項(xiàng)制度改革，有效拓寬優(yōu)秀員工選拔渠道，激發(fā)職工隊(duì)伍活力。近日，銅川集團(tuán)面向全體職工組織開展各部室管理崗位公開競聘活動(dòng)，來自各部室、三級(jí)公司11名職工參與競聘。

為確保競聘工作公開、公平、公正有序開展，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《競聘上崗實(shí)施方案》，明確崗位設(shè)置、資格條件、競聘程序等，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律要求，廣泛動(dòng)員職工積極參加。

競聘流程嚴(yán)格按照實(shí)施方案，通過自主報(bào)名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)實(shí)施。競聘結(jié)果將作為重要依據(jù)，開展組織考察、討論決定、報(bào)備審核，公示任職等環(huán)節(jié)工作，確保競聘工作圓滿完成。

本次競聘活動(dòng)，是銅川集團(tuán)深入貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革的一項(xiàng)重要舉措，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺(tái)，又給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的職工提供了良性的競爭機(jī)制。下一步，銅川集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導(dǎo)向，為想干事、能干事、干成事、干好事的職工搭建平臺(tái)，努力營造人才輩出、人盡其才的良好局面，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐與保障，不斷推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展新步伐。