為深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革和省國(guó)資委《關(guān)于深化市場(chǎng)化改革重點(diǎn)任務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，確?！度齻€(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)》落到實(shí)處，集團(tuán)派出3個(gè)督查組，深入各級(jí)公司就人事薪酬改革工作開(kāi)展宣貫動(dòng)員。

督查組從人事機(jī)構(gòu)改革、全員競(jìng)聘上崗、薪酬改革三方面宣講了《三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)》的具體內(nèi)容，并對(duì)各公司在人事薪酬改革中遇到的難點(diǎn)與疑問(wèn)進(jìn)行解答。督促各公司堅(jiān)決貫徹落實(shí)《三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合自身實(shí)際情況，遵照“一企一策”原則，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方面，制定符合本企業(yè)人事薪酬改革工作方案（實(shí)施細(xì)則）及流程，明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)、實(shí)施范圍、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及保障措施。

督察組要求，各公司要高度重視，深刻理解集團(tuán)人事薪酬改革的重要意義，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，克服消極心態(tài)，堅(jiān)定信心、保持定力，確保人事薪酬改革工作按期完成。