日前，記者從集團人力資源部了解到，二級公司已將各自的人事薪酬改革方案全部報送完畢，進入初審階段。在集團召開動員會后，各公司按照“三個指導意見”積極傳達落實，結(jié)合自身實際，認真研討，陸續(xù)制定出人事薪酬改革方案。

在本次人事薪酬改革中，科技集團由原先三家二級公司并入重組，改革涉及面廣、難度大，對他們來說既是一場考驗，也是一次挑戰(zhàn)。“按照集團的戰(zhàn)略部署，我們對機構(gòu)、崗位、人員進行大瘦身，原則就是統(tǒng)一思想、高效運轉(zhuǎn)、各負其責、激發(fā)活力?！睋?jù)科技集團董事長南學平介紹，在改革的同時，公司融資經(jīng)營兩不誤，專門成立融資和經(jīng)營小組，截至目前，公司有效融資已達4000萬。依托楊凌示范區(qū)，業(yè)務(wù)已經(jīng)輻射至新疆、湖南等地。“在改革的同時，我們聚焦主業(yè)，著力推動科技創(chuàng)新，圍繞共享檢測平臺、種質(zhì)資源保護、成果轉(zhuǎn)化，和西北農(nóng)林科技大學、深圳豐農(nóng)控股進行果園共管共建，和楊凌示范區(qū)上合組織合作共建進出口苗木中轉(zhuǎn)隔離基地，既解決了苗木基地過剩的問題，又和屬地政府深度合作，實現(xiàn)企地互惠?！?/p>

針對機構(gòu)臃腫、員工出工不出力的問題，寶雞集團多措并舉，敢于動真碰硬，按照集團“三個指導意見”，合并兩家三級公司，將原先17人壓縮至10人?！皩Σ怀銮诓怀隽Γ照紞徫坏娜藛T，采取崗位調(diào)整、末位淘汰、辭退等多種方式，切實提高人力資源利用率。同時，把行政上冗余的人員分流到集市門店，制定經(jīng)營任務(wù)，將薪酬與績效掛鉤?！睂氹u集團總經(jīng)理井寶紅介紹道。

據(jù)一位三級公司負責人介紹，“不少基地都存在一個現(xiàn)象，就是臨時工比正式工干的多、干得好，卻掙的少。長此以往，劣幣必然驅(qū)逐良幣。希望以此改革為契機，實現(xiàn)良性的人員流動機制，讓實干者有獲得感，讓懈怠者騰位子?！币灿袉T工認為，“現(xiàn)在不是該不該改，而是不得不改，蛋糕做大大家才能分的多，如果蛋糕都沒了，我們還怎么分？希望改革能落地，讓企業(yè)重回正軌?！?/p>

目前，各公司的人事薪酬改革正在穩(wěn)步推進中。