為持續(xù)深化國企改革，推進(jìn)新任經(jīng)理層成員市場化選聘工作，在競爭中提升干部能力，激發(fā)隊(duì)伍活力。9月3日上午，集團(tuán)開展下屬公司中層管理崗位競聘工作，對延安、銅川集團(tuán)空缺副職和部分三級公司正職共五個(gè)崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘。

本次競聘采取“演講+提問”的方式進(jìn)行，側(cè)重考核競聘人員的語言表達(dá)、崗位理解、邏輯思維和業(yè)務(wù)水平等能力。競聘現(xiàn)場，競聘人員通過抽簽輪流進(jìn)行面試，展示各自風(fēng)采，現(xiàn)場氣氛緊張而激烈。

通過此次內(nèi)部公開競聘上崗，為集團(tuán)系統(tǒng)管理人員提供了公平參與競爭、施展個(gè)人能力的平臺，更好地激發(fā)了中層干部的競爭意識和責(zé)任意識，從而優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，為陜果集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。