5月7日上午，集團(tuán)組織開展機(jī)關(guān)部門副職競(jìng)聘演講答辯會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任評(píng)委。

4月19日集團(tuán)圓滿完成機(jī)關(guān)部門正職競(jìng)聘后，立即安排啟動(dòng)部門副職競(jìng)聘工作。經(jīng)過(guò)前期自愿報(bào)名和資格審查，共有9名符合條件的員工參與競(jìng)聘6個(gè)崗位。會(huì)上，競(jìng)聘者圍繞本人基本情況、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作措施和工作思路等方面進(jìn)行演講，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、綜合能力以及現(xiàn)場(chǎng)答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分。本次競(jìng)聘依然設(shè)有民主測(cè)評(píng)打分環(huán)節(jié)，集團(tuán)全體干部職工參與，確保了競(jìng)聘的公開、公平、公正。

下一步，集團(tuán)將組織開展普通員工公開競(jìng)聘，切實(shí)優(yōu)化人員配置，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，縱深推進(jìn)集團(tuán)機(jī)構(gòu)人事改革，全力“保穩(wěn)定、化風(fēng)險(xiǎn)、提效益”。