為深入貫徹落實“三項制度”改革和省國資委《關(guān)于深化市場化改革重點任務(wù)有關(guān)事項的通知》要求，確?！度齻€指導(dǎo)意見》落到實處，集團派出3個督查組，深入各級公司就人事薪酬改革工作開展宣貫動員。

督查組從人事機構(gòu)改革、全員競聘上崗、薪酬改革三方面宣講了《三個指導(dǎo)意見》的具體內(nèi)容，并對各公司在人事薪酬改革中遇到的難點與疑問進行解答。督促各公司堅決貫徹落實《三個指導(dǎo)意見》，結(jié)合自身實際情況，遵照“一企一策”原則，從機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、競聘上崗、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方面，制定符合本企業(yè)人事薪酬改革工作方案（實施細則）及流程，明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)、實施范圍、時間節(jié)點及保障措施。

督察組要求，各公司要高度重視，深刻理解集團人事薪酬改革的重要意義，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，克服消極心態(tài)，堅定信心、保持定力，確保人事薪酬改革工作按期完成。